合肥：完善产业园招商引资鼓励参与零工市场建设管理开发灵活就业平台
9月，由合肥市人社局起草，经合肥市司法局合法性审查并经合肥市政府同意后，《合肥市推进人力资源服务业高质量发展行动方案》正式出台。
该《行动方案》明确，为促进就业，合肥市将扩大市场化就业服务供给，支持人力资源服务机构承接政府项目，参与零工市场建设，开发灵活就业平台。
同时，鼓励人力资源服务机构创新融合新业态，为共享用工、兼职服务、灵活就业等新业态提供深度服务。
此外，构建多元化市场格局，推进劳动力市场建设，完善人力资源服务产业园招商引资机制，并对成功创建的产业园和人才市场给予一次性建设补助，以形成开放式人力资源市场布局。
《合肥市推进人力资源服务业高质量发展行动方案》共计三部分内容，即主要目标、重点任务、保障措施。
第一部分，主要目标。提出推动行业发展的指导思想、工作思路以及重点指标。
第二部分，重点任务，共20条。提出五方面任务：一是强化服务大局，发挥人力资源机构在招才引智和保障用工方面的重要作用；二是提升产业能级，坚持总量做大与质量做优相结合，引进、培育优质人力资源服务机构；三是增强创新动能，推动传统业态转型升级，提升猎头服务能力；四是加大区域合作，深度融入长三角一体化重大发展战略；五是优化行业生态，营造公平竞争的良好市场环境。
第三部分，保障措施，共3条。提出通过强化组织保障，加强资金支持，营造良好环境，确保各项政策措施得到有力有效的推进落实，以机制化手段助力行业高质量发展。
羚驾云帮大家整理了部分重点如下：
1. 推进人力资源服务机构行动：支持人力资源服务机构参与政府购买服务项目，以稳定和促进就业。
2. 参与零工市场建设：鼓励人力资源服务机构参与零工市场的建设和运营管理，利用数字技术开发灵活就业平台，满足多样化的就业需求。
3. 乡村振兴服务：引导人力资源服务机构为乡村振兴提供专项招聘和技能培训服务，参与社区就业圈建设，提供全面的就业和职业发展服务。
1. 拓展经营范围：支持人力资源服务机构向现代服务业细分行业拓展，如家政、教育培训、医疗康养等。
2. 信息技术应用：鼓励使用互联网等信息技术手段，促进人力资源服务与新业态的跨界合作和融合发展。
3. 专业服务提供：利用网络招聘、远程面试、直播带岗、在线培训、协同办公等优势，为共享用工、兼职服务、灵活就业等提供深度服务。
1. 市场建设：统筹推进劳动力市场、人才市场、零工市场建设，形成多层次、多元化、开放式的人力资源市场布局。
2. 人力资源服务产业园：完善国家级人力资源服务产业园的招商引资和运营机制，发挥其集聚作用。
3. 地方人力资源服务产业园建设：支持有条件的县（市）区、开发区建设人力资源服务产业园，并制定产业发展扶持政策。
4. 财政补助：对于成功创建的国家级、省级人力资源服务产业园和省级专业性行业性人才市场，给予一次性建设补助，金额分别为500万元、200万元和50万元。
该《行动方案》提出主要目标为，全市人力资源服务机构达1600家以上，从业人员总量超过3万人，人力资源服务业年营业收入突破500亿元，培育和引进20家人力资源服务龙头企业和20家细分领域领军企业，产生1-2家上市机构。建成国家、省、市三级人力资源服务产业园和2－3个专业性或行业性人才市场；年服务用人单位达50万家次。
合肥市推进人力资源服务业高质量发展
1.开展市场化引才聚才行动。聚焦合肥市打造“6+5+X”产业集群体系，鼓励人力资源服务机构加大市场化引才力度，为用人单位引进高级管理人才和高级技术人才。对于为我市重点企业从市外引进人才年税前薪酬达到30万元、50万元、100万元的人力资源服务机构，分别按猎头服务费的30%、40%、50%给予奖励；成功引进A类或B类人才的人力资源服务机构，按猎头服务费的50%以上给予奖励，单笔最高奖励不超过100万元；每家机构每年享受奖励总额不超过200万元。鼓励企业委托人力资源服务机构引进年薪50万元以上高层次急需紧缺人才，对符合条件的，按照有关规定给予用人企业最高20万元补贴。〔责任单位：市人力资源社会保障局；配合单位：市委人才工作局、市财政局、各县（市）区人民政府及开发区管委会，以下任务均需各县（市）区人民政府及开发区管委会负责落实，不再列出〕
2.加强实体经济人力资源支持。全面推进人力资源服务与合肥“芯屏汽合、急终生智”等地标产业链企业深度对接，引导人力资源服务机构为重点产业链企业提供专业化、规范化、精准化信息对接和供需匹配服务。建强制造业人力资源服务供需对接平台，深入推进跨地区人力资源服务和劳务协作交流机制，支持优质机构广泛拓展劳动力资源，深度参与校企合作，加强用工蓄水池建设、扩大共享用工范围，助力保障制造业企业用工。（责任单位：市人力资源社会保障局）
3.扩大市场化就业服务供给。着力推进人力资源服务机构稳就业促就业行动，支持人力资源服务机构承接政府购买服务项目。鼓励人力资源服务机构参与零工市场建设和运营管理，运用数字技术开发适应就业多样化需求的灵活就业平台。引导人力资源服务机构围绕乡村振兴开展专项招聘、技能培训等服务，参与社区“三公里”就业圈建设，向劳动者提供贯穿职业生涯全过程的就业和职业发展服务。（责任单位：市人力资源社会保障局；配合单位：市财政局）
10.推动传统业态转型升级。推动传统业态向高级人才寻访、人力资源管理咨询、人力资源测评、薪酬及绩效管理等高人力资本、高技术、高附加值服务价值链高端延展升级。重点培育和引进10家左右特色鲜明、专业领先、贡献突出的高水平猎头机构。鼓励国内外知名猎头机构落户我市，给予一定奖励。（责任单位：市人力资源社会保障局；配合单位：市委组织部、市财政局、市投资促进局）
11.支持提升数字化服务水平。支持人力资源服务机构创新应用大数据、人工智能、区块链、云计算等新技术加快数字化服务转型升级。支持企业打造一体化的数字平台，提升系统集成、智能决策和综合服务能力。支持中小人力资源服务机构加快推进数字化办公、业务在线管理等应用，加快向全业务全流程数字化升级拓展。定期开展人力资源服务业数字化转型高级研修班或案例研讨等活动，评选人力资源服务业数字化服务优秀项目或案例。（责任单位：市人力资源社会保障局；配合单位：市科技局、市数据资源管理局）
12.鼓励创新融合新业态。支持人力资源服务机构向现代服务业相关细分行业拓展经营范围，鼓励运用互联网等信息技术手段向家政、教育培训、医疗康养等行业的跨界合作、融合发展。鼓励运用网络招聘、远程面试、直播带岗、在线培训、协同办公等专业优势为共享用工、兼职服务、灵活就业等新业态提供深度服务。（责任单位：市人力资源社会保障局）
13.强化企业创新主体地位。鼓励人力资源服务机构自主研发具有创新特质、竞争优势和市场前景的人力资源服务产品、技术和解决方案。举办人力资源服务创新创业大赛，遴选优质人力资源服务创新优质项目（产品）参加省级、国家级赛事。对在国家级赛事中获奖的，给予20万元奖励。支持符合条件的企业参与高新技术等科技型企业认定，对通过认定的按照有关规定给予10万元奖励。（责任单位：市人力资源社会保障局；配合单位：市科技局、市财政局）
14.促进人力资源区域交流。扩大人力资源服务领域对外开放，积极推进长三角、长江经济带、合肥都市圈等跨区域人力资源交流合作。依托长三角G60科创走廊九城市人力资源服务产业园联盟、九城市高端人才引进猎聘联盟等区域合作组织，加强区域人力资源交流合作。支持人力资源服务行业协会、人力资源服务机构打造人力资源服务展示交流平台，举办大型展会、供需对接、创新创业活动。（责任单位：市人力资源社会保障局；配合单位：市发展改革委、市财政局）
15.支持本地企业拓展市场。鼓励人力资源服务机构“走出去”，在市外、省外、国外设立分支机构，提升国内外市场的综合竞争力，构建面向全国、全球的服务网络。加快发展人力资源服务贸易，在国家级产业园探索建设人力资源服务出口基地，加大服务输出。（责任单位：市人力资源社会保障局；配合单位：市发展改革委、市商务局）
16.构建多元化多层次市场格局。统筹推进各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设，推动形成多层次、多元化、开放式人力资源市场布局。完善国家级人力资源服务产业园招商引资和运营机制，发挥产业园招商主体、发展载体的集聚作用。支持有条件的县（市）区、开发区以多种方式建设人力资源服务产业园，制定完善园区产业发展扶持政策。对成功创建国家级、省级人力资源服务产业园和省级专业性行业性人才（人力资源服务产业集聚）市场的，按照有关规定分别给予500万元、200万元和50万元一次性建设补助。（责任单位：市人力资源社会保障局；配合单位：市财政局）
本方案自发布之日起施行，有效期两年。由合肥市人力资源社会保障局会同市有关部门负责解释。返回搜狐，查看更多
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