【负责人解读】人事劳动局局长刘干解读《2020年合肥经济技术开发区加强多层次人才体系建设扶持政策
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【负责人解读】人事劳动局局长刘干解读《2020年合肥经济技术开发区加强多层次人才体系建设扶持政策》
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【负责人解读】人事劳动局局长刘干解读《2020年合肥经济技术开发区加强多层次人才体系建设扶持政策》
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【负责人解读】人事劳动局局长刘干解读《2020年合肥经济技术开发区加强多层次人才体系建设扶持政策》
发布时间： 2020-09-30 12:05
解读人：经开区人事劳动局局长刘干
解读政策：《2020年合肥经济技术开发区加强多层次人才体系建设扶持政策》（以下简称《多层次人才政策》）
1.问：请介绍一下《多层次人才政策》的出台背景。
刘干：2020年以来，严峻的经济下行压力、突如其来的疫情冲击，给经济社会发展带来了诸多不确定性。为了深入推进人才强区战略，进一步加大对各类人才的引进、培养力度，加快构建多层次人才体系，我区出台了此项政策，能够有力促进开发区高质量发展。
2.问：《多层次人才政策》的支持范围是什么？
刘干：政策适用于工商注册、税务征管及统计关系在合肥经开区的，有健全的财务制度、具有独立法人资格、实行独立核算的企业和单位以及符合规定的组织和个人。
3.问：《多层次人才政策》体系架构有哪些？
刘干：人才体系架构主要分为高层次人才、中端人才和蓝领人才三类。
高层次人才包括国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才和市级领军人才。
中端人才包括在企业经营、管理、技术以及研发岗位上担任中层职务的人才；取得职业技能鉴定******的高级工以及技师、高级技师人才；企业招聘的全日制******及以上学历的人才。
蓝领人才包括取得职业技能鉴定******的初级工、中级工以及一线生产岗位上的技术工人。
4.问：请介绍一下《多层次人才政策》较往年政策的创新之处在哪里？
刘干：2020年政策较往年政策新增了“共享员工”补助、送工服务费贴息补助，这两项政策都是创新举措。
以“共享员工”补助为例，疫情期间根据企业实际需求，我区率先启动“共享员工”用工新模式，跨行业、跨区域共享帮扶企业解决用工难题。依托区人力资源“蓄水池”余缺调剂功能，共享员工2044人，占全市共享员工总数的近八成。《多层次人才政策》在全省范围内率先将共享员工补助常态化，并鼓励行业龙头企业成立共享联盟。
5.问：高层次人才引进有哪些特色做法？
刘干：主要有鼓励高层次人才引进、支持人才创新创业，给予学术研修补助、当选人才奖励、项目资助补助、租房（购房）补助、工作平台补助；经认定的高层次人才享受开发区组织的体检和休假考察，高层次人才（含按规定随迁的配偶、子女）优先******合肥市常住户口调动续，推荐其配偶就业，协调子女入学；引进高层次人才团队来开发区创新创业，对带动性强、地方经济发展贡献大的项目，另行给予重点支持。
刘干：《多层次人才政策》出台后，区人事劳动局印发政策宣传手册，成立了6个领导干部担任组长的包保工作小组，深入区内重点企业进行政策宣贯，在中国合肥人力资源服务产业园举行政策解读会，确保区内企业能够准确掌握《多层次人才政策》内容及申报要求。下一步，我们将通知企业开始今年政策的申报，同时加强对企业的走访调研，为2021年政策修订打下基础。
2020年合肥经济技术开发区加强多层次人才体系建设扶持政策.docx
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